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由於柯文哲認同習近平的「兩岸一家親」，引起獨派人士的圍剿，大罵柯文哲「賣台」。並稱，如果2020年柯文哲當選總統，「他會在3年之內把台灣賣給中國」。
雖然我也對柯文哲很有意見，但在這一件事上，我要幫柯文哲説話。
長期以來，深綠與獨派人士對於意識形態立場不同者的攻詰，只有三招，就是「賣台、賣台、賣台」，任何主張和中國大陸發展友好關係的人，都會被他們送上一頂「賣台大帽」。
這頂賣台大帽，在馬英九執政的八年，被民進黨牢牢扣在馬英九的頭上，然而，套句馬英九常説的「馬式笑話」，他被扣賣台大帽扣了八年，結果除了「出賣」了台灣的水果、虱目魚和石斑魚到大陸外，偌大的「台灣」半分也沒賣出去，連「賣台」都賣得如此無能，也真的是夠「無能」了。
現在，馬英九卸任了，再罵馬英九賣台也沒什麼意思，但帽子店不能沒有生意，好了，終於有了本周優惠新的主顧：柯文哲。看見柯文哲喊出「我是台灣人，也是中國人」並主張「兩岸一家親」後，聲勢仍一路攀高，深綠與獨派終於忍不住出手，這一出手，就是101招的超級綠色大絕：賣台。
柯文哲不是神，他有很多的缺點都可以客觀批評，我對他的很多作風也不敢苟同，即便會招來柯粉的批評，對於我不認同的事情，我還是會直言批判。例如，當許多網友把世大運的功勞全攬給柯文哲，還去踩郝龍斌時，我就不客氣的指出，郝龍斌和馬英九爭取世大運的功勞也不應忘記；當網路一面倒對柯文哲罵留言網友王八蛋瘋狂正評、把他的世大運閉幕演講捧成「史上最強演講稿」時，我也立馬吐槽：「造神也別太噁心」。
柯文哲有很多缺點，刻薄、善變、很會造神，卻看不到他為台北留下多少建設政績，這些都是可以批評他的地方。但是，唯獨批他「賣台」這件事，很抱歉，我不認同。
因為我相信，大多數生長在台灣的人，對台灣都有一份化不開的情感，只是我們每個人「愛台灣」的方式不一様，有的人認為，和中國大陸發展友好關係才是「愛台灣」；有的人認為和中國大陸保持距離才是「愛台灣」。到底那一種方式對台灣好，這是可以辯論的，但實在不需要用誅心論，直接從動機出發，亂拋「賣台」的帽子。
又，如果柯文哲在兩岸關係上主張「兩特賣岸一家親」就叫「賣台」，那麼，獨派與綠營人士要不要也罵罵賴清德的「親中愛台」？
什麼時候，台灣能從這種誅心式、不負責任的抹紅戰中走出來，我們的公共政策，才有客觀論辯的一天。
●作者：羅智強／前總統府副祕書長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
進入職場後，除了做好自己份內工作，有時可能還得應付難搞的上司、擺爛的同事，把自己搞得一肚子火卻又無力改變，只得私下偷偷與朋友抱怨，久了就容易對工作產生倦怠，甚至覺得每天活在痛苦之中。不過，其實只要做些改變就能避免自己陷入痛苦中，英國《衛報》（The Guardian）就列出 5 項原則提供給水深火熱的上班族參考。
1.結交朋友
要想改善被扭曲的職場文化，那麼就得「參與其中」，研究顯示，若一個人感到不屬於某群體，那他們的身心健康與幸福感都會下降，所以若感到孤單不妨試著與同事交朋友，並與同事團結一致解決衝突，同時也能減少自己在職場上被利用或攻擊的機會。
2.記錄你的工作狀況
若不幸遇到壞同事利用手段破壞你在工作上的誠信，或搶奪功勞，那麼千萬不要「報復」，而是確實將自己的工作記錄下來，讓同事和老闆、上司知道你在做什麼，保護自己在職場上的名譽。
3.不要與他們同流合汙
如果遇到有同事試圖貶低或傷害你，此時最好的方法就是與他們進行私人對話，冷靜詢問為何要如此，而不是指責。這通常能讓他們有所改變，並反思自己的行為是否恰當。
4.從內部改變公司文化
可以多讚美同事、鼓勵團隊合作，對同事有多點同理心，透過這樣的努力來將公司文化變得「誠實」，並為公司每個人創造更美好的環境。
5.單打獨鬥
不過，有些人或許會認為改善辦公室文化太過困難，又或是發現以上方法影響不大，那最後一招就是靠自己單打獨鬥了！
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